HỘI THẢO

Giải quyết Tranh chấp Lao động

Tháng Mười Hai 13, 2018 Sự kiện

Mô tả sự kiện

Trong quan hệ lao động luôn tiềm ẩn các vấn đề có khả năng phát sinh xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động, mà theo đó có thể dẫn đến việc xảy ra tranh chấp lao động.

Ban đầu tranh chấp có thể phát sinh từ những vấn đề cá nhân rất nhỏ. Tuy nhiên nhiều vấn đề nhỏ xảy ra có thể dẫn đến hệ quả là người lao động đình công nếu vấn đề đó không được giải quyết phù hợp và kịp thời. Thêm vào đó, cuộc đình công có thể gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động cũng như hình ảnh của công ty. Việc này sẽ trở nên nghiêm trọng nếu cuộc đình công được biết đến rộng rãi, điều này có thể làm tổn hại đến hoạt động kinh doanh của công ty, đồng thời làm cho khách hàng có ấn tượng sai về công ty.

Có rất nhiều vụ việc phát sinh mà công ty xác nhận rằng đã được giải quyết với người lao động theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, người lao động không chỉ không đồng ý với cách giải quyết này và khởi kiện ra tòa mà họ còn dùng thủ tục tố tụng hình sự (như tố cáo) để buộc tội người sử dụng lao động hoạt động kinh doanh bất hợp pháp với mục đích làm giảm uy tín kinh doanh của công ty.

Cũng có nhiều vụ việc mà các bài báo đã đưa thông tin không chính xác về người sử dụng lao động chỉ bởi vì phía cơ quan báo chí muốn đăng tải các tin tức thu hút dư luận dẫn đến việc đưa ra thông tin không chính xác và cố tình gây nhầm lẫn. Các thông tin bịa đặt và các nội dung bình luận sau đó có thể được biết đến rộng rãi trong công ty và gây ra sự hoang mang và lo lắng cho những người lao động khác.

Do đó, công ty không chỉ nên lưu ý đến việc liệu các hành động của mình đã phù hợp với quy định của pháp luật hay không mà bên cạnh đó còn phải lưu ý đến hệ quả nghiêm trọng và tiềm ẩn của một tranh chấp lao động.

Vui lòng tải tài liệu thuyết trình của chúng tôi để có thể hiểu về:

• Các điều kiện và những vấn đề cần lưu ý liên quan đến tranh chấp lao động là gì?
• Các tranh chấp nào thường xảy ra đối với vấn đề tiền lương và thưởng?
• Chi phí đào tạo được giải quyết như thế nào khi hợp đồng lao động chấm dứt?
• Thỏa thuận bảo mật và không canh trạnh có thể thực hiện được ở Việt Nam hay không và các biện pháp chế tài nào có thể áp dụng trong trường hợp vi phạm?

 –  Tác giả LE & TRAN | Vietnam’s Premier Business Litigation Firm

  Bên dưới là các hình ảnh được chụp tại sự kiện:

 

2048 X 1365 Construction2
2048 X 1365 Construction1
2048 X 1365 Construction3
2048 X 1365 Construction4

Download the material now
(*) Required fields need to be filled in