Kể từ ngày 01/01/2018, người sử dụng lao động có hành vi (i) trốn đóng bảo hiểm xã hội (“BHXH”), bảo hiểm y tế (“BHYT”), bảo hiểm thất nghiệp (“BHTN”) cho người lao động và/hoặc (ii) sa thải người lao động trái pháp luật có thể sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Tội Trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động

Việc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động, điều này được quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019. Nếu người sử dụng lao động có hành vi gian dối hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng hoặc không đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định từ 06 tháng trở lên thì họ có thể sẽ bị truy cứu trách nhiệm về tội Trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định tại Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2017. Nhà nước xử lý hành vi này của người sử dụng lao động là nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của những người lao động và đảm bảo không gây thâm hụt quỹ BHXH, BHYT, BHTN.

Tội sa thải người lao động trái pháp luật

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, đó là việc người sử dụng lao động sử dụng quyền quản lý của mình buộc người lao động phải nghỉ việc mà không phụ thuộc vào hiệu lực của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không phải mọi quyết định sa thải đều đúng quy định pháp luật. Ngoài trách nhiệm với người lao động khi sa thải trái pháp luật thì Nhà nước còn buộc người có hành vi sa thải người lao động trái pháp luật phải chịu trách nhiệm hình sự. Cụ thể, người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện việc sa thải trái pháp luật đối với người lao động gây hậu quả nghiêm trọng thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2017.

Để tránh vi phạm đối với những hành vi kể trên, các doanh nghiệp cần phải thường xuyên rà soát các quy định pháp luật về lao động; kiểm soát, quản lý các hành động liên quan đến nhân sự bao gồm việc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động và quy trình, căn cứ xử lý kỷ luật sa thải người lao động. Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp lao động, Lê & Trần nắm bắt được nhu cầu của doanh nghiệp, những rủi ro mà doanh nghiệp có thể gặp phải và những giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp tháo gỡ những khó khăn vướng mắc liên quan đến người lao động. Đồng thời, với đội ngũ Luật sư dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực hình sự, chúng tôi tự tin có thể hỗ trợ, bảo vệ các doanh nghiệp, người sử dụng lao động chống lại các hành vi cáo buộc không có căn cứ.