• Nội dung Ẩn

  1 Lợi ích:

  2 Bất lợi:

  Lợi ích:

  Lợi ích chính của Công đoàn Cơ sở (CĐCS) là dung hòa và ổn định quan hệ lao động giữa Doanh nghiệp và người lao động.

  • Theo Điều 188 Khoản 1 của Bộ luật Lao động số 12/2012/QH13 của Quốc Hội ngày 18/6/2012 (“Bộ luật Lao động”). CĐCS phải:
    1. Thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động;
    2. Tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương; quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở Doanh nghiệp;
    3. Tham gia và hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động ở Doanh nghiệp; và
    4. Đối thoại, hợp tác với Doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hoà và tiến bộ tại Doanh nghiệp.
  • Một CĐCS tốt sẽ hỗ trợ Doanh nghiệp một cách hiệu quả trong việc diễn giải Nội quy Lao động (NQLĐ), thang bảng lương, giám sát và khuyến cáo người lao động tuân thủ NQLĐ và pháp luật lao động, tham gia đối thoại với người lao động về chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình công, tranh chấp lao động.
  • Nếu có CĐCS Doanh nghiệp không cần phải mất thời gian để tìm lời khuyên hay ý kiến của Liên đoàn Lao động cấp Quận; đặc biệt đối với các tình huống khẩn cấp Doanh nghiệp có thể tìm lời khuyên hoặc ý kiến của CĐCS ngay lập tức hoặc bất cứ khi nào Doanh nghiệp thấy thuận tiện.

• Bất lợi:

  • Trách nhiệm và quyền của CĐCS được pháp luật quy định với mục đích bảo vệ người lao động hơn là bảo vệ Doanh nghiệp. Vì vậy, CĐCS hoạt động vì lợi ích của người lao động mà không phải vì lợi ích của Doanh nghiệp.
  • Trên thực tế CĐCS hoạt động không hiệu quả bởi thành viên Ban chấp hành CĐCS không có thời gian tập trung vào vai trò của mình trong CĐCS, ngoài ra họ cũng không đủ kiến thức để hỗ trợ cho Doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động với người lao động.
  • Trong trường hợp CĐCS không đủ ngân sách hoạt động thì có thể yêu cầu hỗ trợ từ phía Doanh nghiệp ngoài kinh phí công đoàn mà Doanh nghiệp và đoàn viên công đoàn đóng (2% ngân sách lương đối với Doanh nghiệp và 1% ngân sách lương đối với đoàn viên công đoàn).

 - Biên soạn bởi LE & TRAN | Vietnam’s Premier Boutique Litigation Firm

Bản quyền của tài liệu này thuộc sở hữu độc quyền của Công ty Luật TNHH MTV Lê & Trần. Không được sao chép, phát tán hoặc truyền tải bất kỳ nội dung nào của tài liệu này dưới bất kỳ hình thức nào hoặc bằng bất kỳ phương thức nào, bao gồm sao chụp, ghi chép hoặc các phương thức thủ công hoặc điện tử khác, mà không có sự cho phép trước bằng văn bản từ Công ty Luật TNHH MTV Lê & Trần. Chúng tôi bảo lưu tất cả các quyền và sẽ ngay lập tức thực hiện mọi hành động tố tụng pháp lý (hình sự, dân sự và thương mại) theo các quy định liên quan của pháp luật Việt Nam và pháp luật quốc tế để xử lý (các) hành vi vi phạm của bất kỳ cá nhân, tổ chức nào.