Ngày 07/7/2021, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm Xã hội bắt buộc, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/9/2021 (Thông tư 06/2021) với nhiều nội dung đáng chú ý.

Một trong những nội dung được Thông tư 06/2021 sửa đổi, bổ sung là các nội dung liên quan đến tiền lương tháng đóng Bảo hiểm Xã hội bắt buộc (BHXH), theo đó:

Các khoản thu nhập tính đóng BHXH

Từ ngày 01/01/2021 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điều 3.5.a, Điều 3.5.b.(b1) và Điều 3.5.c.(c1) của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Cụ thể:

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh: mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
• Phụ cấp theo thỏa thuận của hai bên: các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
• Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên: Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH

Các khoản này sẽ bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như: thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019; tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ như: xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ khi người lao động có người thân bị chết, kết hôn hoặc sinh nhật của người lao động; trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn khi gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Như vậy, bên cạnh việc sửa đổi, dẫn chiếu đến các quy định của các văn bản pháp luật hiện hành như: Bộ luật Lao động 2019, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH thì Thông tư 06/2021 còn có quy định bổ sung các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động vào các khoản thu nhập không tính đóng BHXH.

Do có sự sửa đổi, bổ sung của Thông tư 06/2021 đối với tiền lương đóng BHXH, người sử dụng lao động và người lao động cần đặc biệt lưu ý khi thực hiện tính lương đóng BHXH để đảm bảo phù hợp với các quy định hiện hành và đồng thời đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Bài viết này chứa đựng kiến thức pháp luật và thuật ngữ chuyên môn liên quan đến Luật Bảo hiểm Xã hội, quý đọc giả có thắc mắc hoặc cần trao đổi về các vấn đề chuyên môn liên quan trong quá trình tham gia Bảo hiểm Xã hội, vui lòng liên hệ các Luật sư Lao động của chúng tôi tại info@letranlaw.com